JobathNelle trattative salariali, la discussione sull’equilibrio ideale tra lavoro e vita privata non può più essere ignorata. Candidati e dipendenti attribuiscono grande importanza al numero di giorni di ferie. Alcuni sono disposti a guadagnare di meno in cambio di più ferie. Ma puoi negoziarlo? E quanto vale un giorno libero? Jobat.be Scoprilo.
A cura di Gianni D’Angelo, in collaborazione con Gobat
Ultimo aggiornamento:
08:17
Pro:
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minimo legale
La legge determina il numero minimo di giorni di ferie a cui ha diritto un dipendente. Per un dipendente in una settimana lavorativa di cinque giorni ce ne sono venti, in una settimana lavorativa di sei giorni ce ne sono 24. Se vuoi meno giorni liberi e più paga, non è possibile. Se vuoi più ferie e meno paga, la legge non lo proibisce.
Naturalmente, le vacanze includono anche i soldi per le vacanzeQuanto spetta a te dipende dal tuo stipendio lordo, dal numero di giornate lavorate nell’anno precedente, dal numero di figli a carico e dal tuo status. Calcola la quantità di ferie che otterrai tramite Jobat.
Un piano mensa o un piano flessibile
Per concedere a un dipendente più giorni liberi, i datori di lavoro spesso si rivolgono al piano flessibile o al piano mensa. Questo piano offre la possibilità di convertire, ad esempio, il tredicesimo mese o la retribuzione delle ferie in “unità”. I dipendenti possono quindi riscattarli per i vantaggi di loro scelta.
La maggior parte dei dipendenti in Belgio converte queste unità in giorni liberi aggiuntivi. Esattamente ciò che puoi trasformare queste unità in un imprenditore varia. Un esempio è lo schema flex95 di Pfizer. Ciò consente ai dipendenti di scambiare il 5 percento del loro stipendio con altri undici giorni di ferie, presi quando vogliono.
Attenzione!
Il regime mensa è soggetto alle norme legali. Quasi ogni settore ha il proprio salario minimo. Ciò significa che a volte non esiste alcun margine basato sullo stipendio lordo, il che significa che il budget non può essere sbloccato. Inoltre, c’è anche la legge sulla protezione dei salari. Ciò prevede che la parte dello stipendio pagata in natura non possa superare un quinto dello stipendio totale lordo.
lista di controllo: Questi sono rispettivamente tutti benefici marginali.
Negoziazione per più è possibile
Gli esperti delle risorse umane concordano: puoi negoziare il numero di giorni liberi. Anche se il tuo datore di lavoro chiarisce sempre che il numero di giorni di ferie è fisso, puoi sicuramente parlarne. Offrono questo consiglio: “Determina in anticipo il numero di giorni liberi che desideri e includilo nelle tue trattative”.
Se un datore di lavoro vuole davvero che tu sia nella sua squadra e quei giorni di ferie extra aumentano chiaramente il tuo livello di “felicità”, non ignoreranno semplicemente i tuoi desideri. Inoltre, i giorni di ferie extra sono spesso più economici per il datore di lavoro rispetto a un aumento netto della retribuzione. Pertanto, un altro consiglio per le risorse umane è: negoziare in modo intelligente e corretto e sottolineare una situazione vantaggiosa per tutti.
Negozia il tuo stipendio: È più difficile ora che mai? Come lo fai con successo?
Il salario determina la tariffa per il giorno libero in più
La tariffa associata a un giorno di riposo in più dipende dal tuo stipendio. Il giorno libero sarà più costoso per qualcuno con uno stipendio generoso che per qualcuno con uno stipendio più basso.
L’acquisto di giorni di ferie illimitati di solito è impossibile. Dopotutto, l’imprenditore vuole garantire la continuità della sua azienda. Di solito c’è un limite di cinque o sei giorni. Ma questo non cambia il fatto che ci sono organizzazioni che assumono ferie illimitate. La condizione è che prendi accordi come una squadra.
Questo articolo ti è stato offerto dal nostro partner Jobat.be.
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