L’azienda americana Huntsman chiuderà una filiale a Everberg entro la fine del 2023, a causa dell’incertezza tra i dipendenti. – © ROBTV
L’azienda chimica statunitense Huntsman, che ha una filiale a Everberg, chiuderà i battenti entro la fine del prossimo anno. L’azienda, che impiega circa 400 persone, afferma di voler garantire la sostenibilità a lungo termine. I colloqui con i sindacati sono previsti per la prossima settimana.
Martin de Kock
Secondo il sindacato BBTK, il sito di Everberg sarà chiuso e venduto. “Il dipartimento di ricerca sarà spostato in un sito più piccolo vicino a Everberg”, ha affermato il segretario regionale Catherine Vanovellen. Le persone verranno trasportate, ad esempio, a Francoforte o Cracovia. Inoltre, i dipendenti dovranno anche lavorare da casa, il che è un bel cambiamento se è a tempo pieno. Non è chiaro al momento quante persone dovranno adattarsi o purtroppo verranno espulse. Anche se possiamo dire che alcune persone saranno colpite”.
Inflazione storicamente alta
Huntsman non nega che i cambiamenti siano in arrivo. “Possiamo confermare di aver informato il nostro Consiglio del lavoro e il nostro personale che dobbiamo prendere delle misure”, afferma Vivian Neyens, Senior Site Manager. “Come molte aziende attive nei mercati industriali, stiamo attualmente affrontando una realtà economica difficile a causa di un’inflazione storicamente elevata, tassi di interesse elevati che colpiscono alcuni mercati come il settore delle costruzioni e un rallentamento generale dell’economia globale”.
Le misure previste per Huntsman prevedono la riduzione della presenza in diversi paesi europei. “Come anche Trasferirsi in strutture che riflettano le esigenze future dell’azienda e l’intenzione di trasferire alcuni posti di lavoro in nuove sedi”, ha affermato Nyen. “Queste iniziative sono ora in fase di consultazione con i consigli economici europei e locali. Qualunque sia l’impatto, faremo tutto il possibile per trattare tutti con onestà, integrità, rispetto e fedeli ai nostri valori. “.
‘rispetto reciproco’
I colloqui con i sindacati sono previsti per la prossima settimana. “È necessario negoziare un accordo solido per coloro che partono e per coloro che rimangono”, afferma Vanovelin. “Dato che c’era già un surplus di massa di una sessantina di persone qui a maggio, c’è già un piano sociale, quindi abbiamo le basi. Vorrei sottolineare che c’era anche un’ottima consulenza sociale in quel momento, dove abbiamo potuto per ridurre il numero di ripetizioni. Per questo presumiamo che i colloqui si svolgano nel rispetto reciproco e che l’intento sia quello di evitare di licenziare più lavoratori possibile ora”.
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