Brillante caso giudiziario londinese: l’ex amministratore delegato della società di ingegneria Vesuvius ha ricevuto almeno 39.000 euro di risarcimento danni perché discriminato in base alla sua età. A Glenn Cowie, 58 anni, è stato detto durante un incontro con altri luminari in Brasile che era un “vecchio pietrificato”. “Non hai idea di come comportarti con i giovani.”
Il commento offensivo è arrivato dal suo CEO, Patrick Andre. “Questi nuovi millennial non si arrenderanno fino a quando non avranno il mio lavoro. Come anziani, devi solo abituarti “, suonava oltre. Diciotto mesi dopo, Cowie ottiene effettivamente un C4. Ha detto che la satira gli ha fatto una profonda impressione “perché è arrivata in modo così inappropriato e di punto in bianco”.
Chiunque abbia più di 45 anni difficilmente ha avuto una possibilità dai vertici dell’azienda quando fa domanda per un lavoro. Cui ha quindi accusato il Vesuvio di “pregiudizio istituzionale e radicato nei confronti dei lavoratori anziani”.
“Non sono mai stato così depresso”
Quasi un anno fa Cui ha vinto il processo e ora il risarcimento è stato fissato intorno ai 40mila euro. Altre seguiranno in una fase successiva.
Cui ha testimoniato in tribunale: “È difficile per me descrivere a parole l’effetto del dolore psicologico su di me”. “È stato un periodo difficile, ho dedicato 37 anni della mia vita a quell’azienda. Ho perso la fiducia e mi sono sentito frustrato. Il punto più basso è stato alla fine del 2019, e non sono mai stato così depresso”.
340mila euro l’anno
Cowie ha iniziato a lavorare per Vesuvius quando viveva in Sudafrica nel 1981. Nel 2014 è stato promosso a capo di una delle quattro divisioni principali dell’azienda. In questa posizione alla fine guadagnerebbe più di 340.000 euro all’anno.
Tuttavia, nel 2018, Andre ha riferito al comitato esecutivo che Cui non stava andando abbastanza bene. Se non mostrava risultati migliori entro sei mesi, gli veniva permesso di grattarsi. Solo: questo messaggio non è mai arrivato a Coy stesso.
“Deluso”
Nel febbraio 2019, Andre ha preso la decisione di licenziare gli esperti anni Cinquanta. Un’agenzia di reclutamento è stata incaricata di trovargli un successore adatto. Fu solo sei mesi dopo che allo stesso Coy fu detto che “semplicemente non funzionava più” e che il suo contratto era scaduto.
Un portavoce di Vesuvius ha dichiarato: “Siamo delusi da questa sentenza e stiamo valutando un ricorso”. “Abbiamo sempre negato che Cui sia stato discriminato a causa della sua età e lo sosteniamo. Non a caso i valori fondamentali di questa azienda sono Coraggio, Rispetto, Energia e Responsabilità”.
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