risposteFarà molto caldo nei prossimi giorni e questo potrebbe avere spiacevoli conseguenze sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono quindi adottare misure per ridurre l’impatto. In cosa consiste esattamente? Da quando è? E i lavoratori a distanza? Jobat.be Chiedi consiglio all’esperta del lavoro Helena Moeldermanns dell’organizzazione dei datori di lavoro fiamminga Voka e Catherine Meyer, esperta legale presso Partena Professional.
Scritto da Thomas Russell in collaborazione con Jobat
Ultimo aggiornamento:
13:57
I datori di lavoro devono adottare misure adeguate di una certa temperatura, che è prescritta dalla legge. “Il datore di lavoro dovrebbe descrivere in una politica di salvaguardia come può garantire il benessere dei suoi dipendenti, ad esempio quando fa molto caldo o durante un’ondata di caldo”, afferma l’esperta del mercato del lavoro Helena Muldermans. “Il tipo di azioni dipende dalla temperatura, dalla durata dell’ondata di caldo, dalla natura del lavoro e dall’eventuale presenza di picchi di ozono”.
Le metriche di esposizione al calore sono incluse nell’indice WGTB (Wet Globe Temperature), che puoi trovare sul sito Web di FPS Action. “Un globotermometro tiene conto della temperatura, della velocità del vento e dell’umidità”, spiega Muyldermans.
• 29°C per lavori leggeri o molto leggeriCome il lavoro di segreteria.
• 26°C per medie impresecome il lavoro manuale sul tavolo
• 22°C per impieghi gravosiCome stare al lavoro
• 18°C per impieghi molto gravosicome i lavori di scavo
E se la temperatura viene sovrascritta?
In questo caso, il datore di lavoro deve adottare una serie di misure tecniche e organizzative per ridurre l’esposizione al calore.
• Lavori sotto la luce del sole? In questo caso, il tuo datore di lavoro deve fornire dispositivi di protezione per proteggerti dalla luce solare diretta. Leggi qui come proteggerti.
• Il datore di lavoro deve fornire bevande rinfrescanti gratuite.
“Se l’ipertermia persiste per più di 48 ore, puoi aspettarti ulteriori azioni come dipendente”, continua Muyldermans. “Il datore di lavoro deve fornire l’aria condizionata entro 48 ore dalla prova del superamento. Se sono trascorse 48 ore e il superamento continua, il datore di lavoro deve introdurre il sistema della limitazione delle presenze al posto di lavoro e dei periodi di riposo. Pertanto, deve fornire gratuitamente bevande rinfrescanti .”
Sei ancora troppo caldo in ufficio? Questi 12 suggerimenti forniscono ulteriore raffreddamento.
Il lavoro a distanza è considerato un’alternativa se il datore di lavoro non è in grado di adottare le misure richieste?
“Il telelavoro può essere un’alternativa se la posizione del dipendente è adatta a questo”, afferma Catherine Maire, esperta legale di Partena Professional. “Purtroppo va da sé che un lavoratore che lavora in una linea di produzione, anche se fa molto caldo, non potrà lavorare da remoto. Di conseguenza, il datore di lavoro sarà obbligato ad applicare le misure di cui sopra”.
Come telelavoratore, puoi anche suggerire al datore di lavoro di lavorare negli orari più freddi: “Teoricamente, l’orario di lavoro ‘classico’ dovrebbe essere rispettato il più possibile. Ma possiamo immaginare, ad esempio, che un telelavoratore possa organizzare il suo orario di lavoro in modo tale da lavorare durante le ore fredde, a condizione, ovviamente, che ciò non influisca sul suo corretto funzionamento “, spiega Catherine Maire.
Se le normative sul lavoro non stabiliscono espressamente che gli uomini non sono autorizzati a indossare pantaloncini o non sono obbligati a seguire determinate “regole di abbigliamento”, in linea di principio hanno il diritto di indossare pantaloncini al lavoro.
I dipendenti possono entrare in ufficio indossando pantaloncini?
A seconda del settore in cui operi, potrebbe essere applicato un codice di abbigliamento per motivi di sicurezza o igiene. Puoi trovarlo nel contratto collettivo di lavoro della tua azienda.
“I datori di lavoro hanno anche il diritto di imporre determinati codici di abbigliamento in base alla posizione, ma ciò dovrebbe sempre essere fatto ‘senza discriminazioni e in modo obiettivo'”, afferma Merry. Quest’ultimo dovrebbe quindi essere chiaramente incluso nel regolamento del lavoro dell’azienda. Quindi se le norme sul lavoro non affermano esplicitamente che gli uomini non sono autorizzati a indossare pantaloncini o non sono obbligati a seguire determinate “regole di abbigliamento”, in linea di principio hanno il diritto di indossare pantaloncini al lavoro”.
Consiglio di lettura: Lavorare a 30 gradi? È meglio (non) indossare questi vestiti in ufficio.
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