A Strasburgo, il Parlamento europeo ha ratificato il nuovo quadro dell’UE sul salario minimo. Le nuove normative obbligano i governi nazionali a verificare se il salario minimo del loro paese garantisce anche condizioni di vita dignitose e incoraggiano la contrattazione salariale collettiva.
La fissazione del salario minimo resta una prerogativa nazionale, ma d’ora in poi gli Stati membri devono verificare se il salario minimo legale è sufficiente. Possono confrontare i salari con un paniere di beni e servizi, ma possono anche confrontarli con valori di riferimento. Ad esempio, la retribuzione deve essere almeno il 50% del salario medio lordo e il 60% del salario medio lordo.
Secondo Kathleen van Brebbett (Vorwett), 17 dei 27 Stati membri non soddisfano i valori di riferimento, compreso il Belgio. “In Belgio, il salario minimo è del 39,7% del salario medio lordo e del 46,6% del salario medio lordo. Per i salari più bassi nel nostro paese, ciò significa un aumento da 10,89 euro l’ora a 12 euro l’ora, ovvero circa 2.000 euro al mese, secondo Van Brempt.
L’accordo prevede che gli Stati membri debbano aggiornare il salario minimo legale almeno ogni due anni. Un’eccezione è prevista per paesi come il Belgio, che funzionano con l’indicizzazione automatica. Devono solo essere aggiornati ogni quattro anni.
Significativo aumento dei salari dei dipendenti in Polonia e Ungheria
Inoltre, la nuova direttiva pone un forte accento sulle negoziazioni salariali collettive. Infatti, la ricerca mostra che i paesi con una tradizione di contrattazione collettiva tendono ad avere meno lavoratori con salari più bassi e salari minimi più alti. Per questo la direttiva obbliga il governo nazionale a elaborare un piano d’azione con le parti sociali se meno dell’80 per cento dei lavoratori è tutelato attraverso la contrattazione collettiva.
Austria, Cipro, Danimarca, Finlandia, Italia e Svezia non hanno un salario minimo legale e fissano i salari solo attraverso questi negoziati. Possono tenerlo così. Anche in Belgio, oltre l’80% dei dipendenti è già coperto. Questa proposta incoraggia essenzialmente altri Stati membri ad avviare consultazioni collettive sui salari con le parti sociali, proprio come il Belgio. Inoltre, gli Stati membri che hanno molti lavoratori che lavorano con salari minimi, come Polonia, Ungheria o Romania, vedranno ora un aumento significativo dei loro salari”, afferma Sarah Mathieu (Gruen).
Due anni
Il Parlamento europeo aveva già raggiunto un accordo con gli Stati membri sulle nuove normative prima della pausa estiva. Questo compromesso è stato ora approvato a Strasburgo con 505 voti favorevoli, 92 contrari e 44 astensioni. Anche gli Stati membri dovrebbero dare presto il via libera. Saranno quindi concessi due anni per modificare le disposizioni della direttiva. In reazione, il ministro federale del lavoro Pierre-Yves Dermann (PS) ha già dichiarato che controllerà la velocità.
L’invito a un’iniziativa europea sui salari minimi è stato un tema importante nella campagna elettorale europea del 2019. Un anno dopo, la Commissione europea ha avanzato una proposta. “L’approvazione non sarebbe potuta arrivare in un momento migliore. Con i prezzi dell’energia in costante aumento e il costo della vita che colpisce milioni di europei, un salario minimo adeguato è più importante che mai”, il commissario in carica Nicolas Schmidt ha accolto favorevolmente il voto.
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