risposteI dipendenti che ricoprono un ruolo di genitore o di badante possono, a partire da oggi, ricorrere a una forma del tutto nuova di congedo: il congedo di cura. Cosa significa esattamente questo congedo? Chi è idoneo? Come si richiede il congedo di cura e i vantaggi ad esso associati? Jobat.be Ho contattato Elien De Clercq, Manager del team legale di Partena Professional.
Il congedo di cura si basa su una direttiva europea del 2019, che contiene una serie di requisiti minimi per consentire un migliore mix di lavoro e famiglia per i dipendenti che sono anche genitori o tutori. “La normativa belga ha già soddisfatto questo requisito minimo in molti ambiti, ma era comunque necessario introdurre alcune modifiche o novità. Pertanto, la legge 7 ottobre 2022 introduce una nuova forma di congedo, il cosiddetto “care leave”, cioè ‘, spiega Eileen de Klerk.
Il congedo di cura sarà offerto in aggiunta al congedo sostanziale esistente, come il congedo per cure occasionali, il congedo per cure palliative e forme motivate di credito di tempo
Nel frattempo, la legge è stata inserita nella Gazzetta Ufficiale belga ed entrerà in vigore oggi, 10 novembre. “Sarà previsto un congedo di cura in aggiunta a Documenti sostanziali esistenti, come il congedo per cure occasionali, il congedo per cure palliative e le forme di credito di tempo retribuito. Il congedo di cura conferisce al dipendente il diritto di assentarsi per un massimo di cinque giorni consecutivi o non consecutivi in ogni anno solare per prestare assistenza o sostegno personale a un familiare che, per gravi motivi medici, necessita di cure o sostegno significativi. Clercq lo sa.
La legge chiarisce alcuni concetti:
• Un familiare è qualsiasi persona che vive con il dipendente;
• Un familiare è la moglie del dipendente o la persona con cui il dipendente convive legalmente oltre ai parenti di primo grado del dipendente.
• Una grave causa medica che richiede cure o sostegno significativi è qualsiasi condizione di salute, sia essa il risultato di una malattia o di un intervento medico, che il medico curante considera tale e in cui il medico determina che sono necessarie cure o supporto significativi;
• L’assistenza o il supporto è qualsiasi forma di assistenza o cura sociale, familiare o emotiva.
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Ho pagato questa volta
L’esperto continua a calcolare il congedo di cura nel congedo in corso per motivi impellenti. “Si tratta di una forma di congedo che consente ai dipendenti, indipendentemente dall’anzianità o dal settore, di assentarsi per un massimo di dieci giorni all’anno – consecutivi o meno – a causa di un evento imprevisto, indipendentemente dall’occupazione, e che può impedire l’urgenza del datore di lavoro- intervento del dipendente Richiesto Considerare un incendio in casa del dipendente, il ricovero di un familiare del dipendente, ecc.
La principale differenza tra congedo di cura e congedo per forza maggiore è che il congedo di cura è una forma di congedo retribuito
Se un dipendente prende cinque giorni di congedo di cura durante l’anno solare, potrà prendere un massimo di cinque giorni di congedo per causa di forza maggiore durante quell’anno. La principale differenza tra congedo di cura e congedo per forza maggiore è che il congedo di cura è una forma di congedo retribuito. Il congedo per causa di forza maggiore è in linea di principio non retribuito, salvo diverso accordo a livello di settore o tra datore di lavoro e lavoratore”. ricevere la decisione, possiamo procedere con le specifiche”, ha affermato la RVA.
Qualsiasi dipendente del settore privato può usufruire del congedo di cura, indipendentemente dal settore, dall’anzianità o dal tipo di contratto. “Poiché il legislatore ha voluto introdurre un sistema di congedo flessibile, le formalità sono limitate. Un lavoratore dipendente che vuole prendere un congedo di cura deve informare preventivamente il datore di lavoro oralmente o solo per iscritto – la legge non prevede un limite di tempo su questo – e deve fornire al più presto al familiare interessato un certificato medico recente del medico curante. I dipendenti che usufruiscono del diritto al congedo di cura sono inoltre tutelati dal licenziamento. Ciò ha effetto al momento della comunicazione al datore di lavoro o al più tardi il primo giorno del congedo di cura e termina un mese dopo la fine del congedo”.
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